上海人力资源管理师考试要考哪些

　　上海人力资源管理师考试是针对人力资源管理工作者的一项专业资格考试。考试内容涵盖了人力资源管理的各个领域，旨在检验考生的专业知识和实际操作能力。沪上百晓生将详细介绍上海人力资源管理师考试需要考哪些内容。

考试科目及内容

1. 理论知识：包括人力资源管理的基本概念、原理、方法和制度等。主要考察考生对人力资源管理的理论知识的掌握程度。

2. 实务操作：考察考生在实际工作中应用人力资源管理的技能和操作能力，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 法律法规：考察考生对劳动法、社会保险法、劳动合同法等与人力资源管理相关的法律法规的掌握情况。

4. 案例分析：通过分析具体的人力资源管理案例，考察考生的分析问题、解决问题的能力以及理论知识的运用能力。

各科目具体内容

1. 理论知识

（1）人力资源规划：包括企业组织结构、职位分析、人力资源供需分析等内容。

（2）员工招聘与配置：包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧、员工配置等内容。

（3）培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等内容。

（4）绩效管理：包括绩效计划制定、绩效实施与管理、绩效考核与反馈等内容。

（5）薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查与调整、福利制度设计等内容。

2. 实务操作

（1）招聘与配置实务：具体操作包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等。

（2）培训与开发实务：具体操作包括培训需求调查、制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。

（3）绩效管理实务：具体操作包括设定绩效目标、制定绩效计划、进行绩效辅导、实施绩效考核等。

3. 法律法规

考试将涉及劳动法、社会保险法、劳动合同法等与人力资源管理密切相关的法律法规，要求考生熟悉并能够应用于实际工作中。

4. 案例分析

考试将提供一系列实际的人力资源管理案例，要求考生运用所学知识进行分析，并提出解决方案。这主要考察考生的分析问题能力和理论知识的运用能力。

　　上海人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，既包括理论知识，也包括实际操作和法律法规的掌握。考试的目的在于检验考生的专业知识和实际操作能力，确保其能够胜任人力资源管理工作。希望通过沪上百晓生的介绍，能够对上海人力资源管理师考试的内容有一个清晰的了解。