上海工龄四个月月底薪8000另外有提成公司一直没有给交五险一金

　　在繁华的上海都市，工资待遇与福利待遇是许多职场人关注的重点。沪上百晓生将围绕一个真实的工作经历展开，探讨在上海某公司工作四个月，月底薪为8000元，但公司一直未给员工交纳五险一金的问题。

问题概述

该员工在上海某公司工作，合同约定月底薪为8000元，并有提成作为额外收入。令人困惑的是，虽然工作了四个月，公司却一直未给员工交纳五险一金。这一问题涉及员工的切身利益，也关系到公司的诚信与责任。

问题分析

1. 员工角度：对于员工而言，五险一金是基本的社保福利，关系到个人的养老、医疗、失业、工伤及生育保障。公司未按约定交纳，使得员工的保障缺失，面临潜在的风险。
　　2. 公司角度：从公司方面看，未及时为员工交纳五险一金，可能涉及公司的人力资源管理问题，包括对员工福利政策的了解和执行。这也可能影响到公司的形象和信誉。

解决措施

针对这一问题，员工可以与公司沟通，了解未交纳五险一金的原因，并要求公司尽快补缴。如果公司不予理睬，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。员工也可以通过法律途径解决此问题，保障自己的社保权益。

对于公司而言，应该重视员工的福利政策，确保员工的社保权益得到保障。公司应该加强人力资源管理，确保员工福利政策的正确执行。公司还应该加强与员工的沟通，及时解决员工的问题和疑虑。

　　在上海这样的国际大都市，员工的福利待遇是衡量一个公司是否具有竞争力的重

要标准之一。公司应该重视员工的社保福利，确保员工的切身利益得到保障。对于未及时交纳五险一金的问题，公司应该积极采取措施解决，保障员工的社保权益。员工也应该了解自己的权益，及时与公司沟通解决问题。只有这样，才能建立良好的劳动关系，促进公司的长期发展。

在未来的工作中，我们希望所有公司都能重视员工的福利待遇，加强人力资源管理，确保员工的社保权益得到保障。我们也希望员工能够了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。只有这样，才能共同营造一个和谐、稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。