上海工伤工资待遇包括加班费吗还是直发上海底薪别的津贴还发吗

　　在上海市，工伤工资待遇是劳动者因工负伤或患职业病期间的重要保障。沪上百晓生将详细探讨上海工伤工资待遇中是否包括加班费，以及上海底薪、其他津贴在工伤期间的发放情况。

上海工伤工资待遇概述

上海的工伤工资待遇主要包括工伤保险基金支付的工伤医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等。还包括单位支付的工伤期间的原工资福利待遇。这部分原工资福利待遇通常指的是员工在正常出勤时的工资收入，但具体是否包括加班费、底薪和其他津贴，需根据实际情况和政策规定来判断。

加班费是否计入工伤工资待遇

根据上海市的相关政策规定，工伤期间的原工资福利待遇应包括基本工资、津贴和补贴等，但不包括加班费。加班费并不直接计入工伤工资待遇中。但请注意，这并不意味着加班费与工伤待遇无关。在工伤认定和赔偿过程中，如果劳动者能够提供证据证明其在受伤前有加班情况，这可能对赔偿金额的计算产生一定影响。

上海底薪和其他津贴的发放情况

在工伤期间，单位应按照员工受伤前的实际底薪和其他津贴的数额，支付相应的工资福利待遇。这意味着上海的底薪和其他津贴在工伤期间是应当发放的。单位需按照员工受伤前的底薪数额支付工伤津贴，同时还应继续支付员工受伤前的其他津贴和补贴。如果员工在工伤期间需要停工留薪，单位也应按照规定支付相应的工资待遇。

其他注意事项

1. 工伤认定：在探讨工伤工资待遇时，首先需要进行工伤认定。劳动者需提供相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明所受伤害与工作有关。
　　2. 及时报备：单位在员工发生工伤后，应及时向社保部门报备，以便申请工伤保险基金的支付。
　　3. 法律咨询：如对工伤待遇有疑问或与单位存在争议，可寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。

　　总体而言，上海的工伤工资待遇包括底薪和其他津贴的发放，但不包括加班费。在工伤期间，单位应按照员工受伤前的实际工资福利待遇进行支付。劳动者在进行工伤认定后，可以依法享受相应的工伤待遇。为保障劳动者的权益，单位应及时报备并确保按照规定支付工伤期间的工资福利待遇。如有任何疑问或争议，可寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。