2019年上海五险一金缴费基数及缴纳比例

　　沪上百晓生将详细介绍2019年在上海地区五险一金的缴费基数及缴纳比例。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，是保障职工基本权益的重要制度。

五险一金缴费基数

2019年上海地区五险一金的缴费基数是根据上海市上年度在岗职工平均工资确定的。缴费基数上限为平均工资的3倍，下限为平均工资的60%。具体数值会随着每年平均工资的变化而调整。

缴纳比例

1. 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
　　2. 医疗保险：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。
　　3. 失业保险：单位缴纳比例为0.5%-0.8%，个人不缴纳。
　　4. 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级确定，个人不缴纳。
　　5. 生育保险：单位缴纳比例为1%，个人不缴纳。
　　6. 住房公积金：单位和个人的缴纳比例均为7%，但最低缴纳基数不得低于上海市规定的最低工资标准。

详细解读

1. 养老保险：旨在为职工提供退休后的基本生活保障，单位与个人的缴费共同形成养老保险基金。
　　2. 医疗保险：保障职工基本医疗需求，减轻因病致贫的风险，包括住院、门诊大病等医疗费用的报销。
　　3. 失业保险：为因非个人意愿失业的职工提供基本生活保障，同时支持其再就业。
　　4. 工伤保险：保障职工在工作中因工受伤或患职业病时的医疗费用及工伤津贴。
　　5. 生育保险：为女职工提供生育医疗费用及生育津贴，保障女职工在生育期间的基本生活。
　　6. 住房公积金：用于职工住房方面的支出，包括购房、还贷等，为单位和个人共同缴纳。

　　五险一金制度的实施，为上海地区的职工提供了全面的社会保障。通过了解每年的缴费基数及缴纳比例，可以更好地理解这一制度对个人和单位的影响。2019年上海地区的五险一金缴费基数及缴纳比例按照规定执行，为单位和个人提供了明确的缴费标准，也为社会稳定和经济发展提供了有力保障。