上海市加班费的基数计算到底是按上海市最低工资标准计算还是按基本

　　随着现代生活节奏的加快和工作压力的增大，加班成为许多城市职场人常见的现象。其中，加班费的计算方式直接关系到劳动者的切身利益。沪上百晓生将重点探讨上海市加班费的基数计算是按照上海市最低工资标准还是基本工资进行计算。

上海市加班费基数的计算依据

根据《上海市劳动法》及相关规定，上海市加班费的基数计算是按照劳动者所在岗位的基本工资进行计算的，而非按照上海市最低工资标准。基本工资是劳动者在正常工作时间内所应获得的工资，而最低工资标准是政府规定的劳动者工资的最低限度。基本工资往往高于或等于最低工资标准。

详细解析

1. 基本工资的含义及构成

基本工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内所应获得的工资。它通常包括岗位工资、技能工资以及与岗位相关的其他津贴等。

2. 最低工资标准的含义及作用

最低工资标准是由政府根据当地经济发展水平、物价指数等因素确定的，保障劳动者获得的基本生活费用。它是确定劳动者工资的最低限度，但并不等同于加班费的计算基数。

3. 加班费计算的具体方式

加班费的计算是以劳动者所在岗位的基本工资为基数，按照国家或地方规定的比例进行计算。在上海市，这一比例通常是根据工时超出的时间来确定，如平时、周末和法定节假日的加班费比例不同。

　　上海市加班费的基数计算是按照劳动者所在岗位的基本工资进行的，而非按照上海市最低工资标准。这一计算方式更能真实反映劳动者的实际收入水平，也更能保障劳动者的合法权益。用人单位在计算加班费时，应严格按照劳动者的基本工资为基数进行计算。

建议和展望

为了更好地保障劳动者的权益，建议用人单位在制定薪资及加班费政策时，应充分了解并依据相关法律法规进行。政府也应加强监管，确保相关政策的执行到位。在未来，随着劳动法规的不断完善和社会的不断发展，相信加班费的计算方式将更加合理、公正，更好地保障劳动者的权益。