上海最低工资2020的加班费怎么算

　　随着社会经济的发展和劳动法规的完善，加班费计算成为劳动者和企业关注的重要问题。沪上百晓生将详细解析上海地区最低工资标准下，加班费的计算方法，帮助读者了解自己的权益，同时也为企业管理者提供清晰的参考依据。

上海最低工资标准概述

在了解加班费计算方法之前，我们先来了解上海地区的最低工资标准。根据相关政策规定，上海地区的最低工资标准是根据地区经济发展水平、居民生活成本等因素综合确定的。2020年的最低工资标准为（具体数值请参考当年官方公告），这一标准是劳动者在法定工作时间内提供劳动应得的最低报酬。

加班费计算方法

加班费的计算主要依据《劳动法》及地方性法规，结合上海地区的最低工资标准进行。以下是具体的计算方法：

1. 正常工作日加班费计算：
　　如果劳动者在正常工作日（周一至周五8:00-17:00）以外进行加班，其加班费的计算基础是正常工作日的工资。加班费按照不低于劳动者小时工资的150%支付。具体计算方式为：加班费=正常工作日工资÷正常工作日小时数×加班小时数×1.5。

2. 双休日加班费计算：
　　如果劳动者在双休日（周周日）进行加班，其加班费的计算基础是按照不低于日工资的两倍进行支付。即：加班费=双休日日工资×加班天数×2。需要注意的是，如果双休日是正常工作之外进行工作调休的情况，其待遇根据企业内部调休规定执行。

3. 法定节假日加班费计算：
　　在法定节假日（如春节、国庆等）进行加班的劳动者，其加班费的计算基础是按照不低于日工资的三倍进行支付。即：加班费=法定节假日日工资×加班天数×3。

注意事项

1. 准确理解法律法规和地方性政策：不同的时间节点和政策环境都可能对最低工资标准和加班费计算产生影响，要确保自己的理解与最新的政策和法规保持一致。
　　2. 保留相关证据：劳动者应妥善保管与工作时间、加班时间相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备维权时使用。
　　3. 及时沟通与咨询：如有疑问或争议，劳动者和企业应及时沟通或咨询劳动监察部门，以便尽快解决问题。

　　通过沪上百晓生的介绍，我们了解了上海地区最低工资标准下，加班费的计算方法及注意事项。这些知识不仅能帮助劳动者维护自己的合法权益，也能帮助企业管理者合理合规地支付员工加班费。在未来的工作中，无论是劳动者还是企业管理者，都应充分了解和遵守相关法律法规，共同营造一个公平、合理的工作环境。