请问外地户口员工在原单位已缴纳过上海社保辞职后到新公司如何

外地户口员工在上海的社保问题，是许多企业和员工都十分关心的问题。特别是在员工辞职后进入新公司时，如何处理社保关系，是一个需要详细了解的流程。下面将详细介绍外地户口员工在原单位已缴纳过上海社保后，辞职到新公司如何处理社保问题。

理解上海社保的基本概念

上海社保，即上海市的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等多个险种。对于外地户口员工来说，缴纳社保不仅可以保障自身的社会福利，也是符合国家法律法规的要求。

原单位社保处理

员工离职时，需向原单位人力资源部门了解自己的社保缴纳情况，并获取《社会保险缴费证明》等相关证明文件。这一步是必要的，因为这将是新单位了解你社保缴纳情况的重要依据。

新公司社保开户

新公司需要为员工开设社保账户。这一过程通常需要提供公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资料，以及员工的身份证明文件。新公司开设社保账户后，才能为员工缴纳社保。

社保转移

员工离职后，原单位会办理社保停缴手续。当员工入职新公司后，新公司的人力资源部门会协助员工进行社保转移。具体流程包括：

1. 提交资料：员工需向新公司人力资源部门提交原单位的《社会保险缴费证明》、身份证等资料。
　　2. 审核：新公司人力资源部门会对员工提交的资料进行审核，确认员工的社保缴纳情况。
　　3. 办理转移：审核通过后，新公司会向社保部门提交社保转移申请，将员工的社保关系从原单位转移到新公司。

注意事项

1. 及时办理：员工离职后应及时办理社保转移手续，避免出现社保缴纳断档的情况。
　　2. 资料齐全：办理社保转移时，需提供完整的资料，确保审核的顺利进行。
　　3. 了解政策：员工应了解上海的社保政策，确保自己的权益得到保障。
　　4. 持续缴纳：新公司应确保员工的社保持续缴纳，避免出现漏缴、少缴的情况。

外地户口员工在上海的社保问题关系到员工的切身利益，也是企业合规经营的重要方面。在员工辞职后到新公司，需要了解并按照规定的流程进行社保转移。只有这样，才能保障员工的权益，也为企业的发展创造良好的环境。希望沪上百晓生的介绍能够帮助大家更好地理解这一流程。