上海月工资3500工作半年公司没有交社保怎么办

　　在上海工作，月工资3500元，但工作半年后发现公司未按规定缴纳社保，这是一个涉及劳动者权益保障的严肃问题。沪上百晓生将围绕这一情况展开讨论，分析应对策略，以帮助劳动者维护自身合法权益。

公司未缴社保的后果

公司未依法为员工缴纳社保，首先违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这不仅影响员工的社会保险权益，还可能影响员工的养老、医疗、工伤、失业等保障。一旦发现公司有此行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。

应对策略

1. 了解相关法律法规：劳动者应先了解《劳动法》、《社会保险法》等法律法规中关于社保缴纳的规定，明确自己的权益。
　　2. 与公司沟通：劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未缴纳社保的原因，并要求公司补缴社保。
　　3. 保存证据：劳动者应保存好工资条、劳动合同、工作记录等证据，以备后续维权之需。
　　4. 申请劳动仲裁：如公司拒绝补缴社保或沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相关责任。
　　5. 寻求法律援助：如劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助，请律师协助处理此事。
　　6. 向相关部门投诉：劳动者可以向当地社保部门、劳动监察部门等投诉公司的违法行为。

具体操作步骤

1. 准备材料：收集好工资条、劳动合同、工作记录等证据材料。
　　2. 申请仲裁：前往当地劳动仲裁机构，填写申请表并提交相关材料。
　　3. 等待处理：等待劳动仲裁机构的受理和调解，如有需要，配合劳动仲裁机构进行调查取证。
　　4. 维权诉讼：如调解无果或对方拒绝执行调解结果，可向法院提起诉讼。
　　5. 维护权益：在整个过程中，劳动者应积极维护自己的合法权益，如遇阻力可寻求法律援助。

　　上海作为国际化大都市，其劳动法律法规的落实对劳动者来说尤为重要。如发现公司未按规定缴纳社保，劳动者应首先了解相关法律法规，然后与公司进行沟通，并保存好相关证据。在必要时，可申请劳动仲裁、寻求法律援助或向相关部门投诉。整个过程中，劳动者应保持冷静、理性地维护自己的合法权益。

通过以上措施，相信劳动者能够有效地维护自己的社保权益。也希望企业能够依法经营、诚信经营，为劳动者提供良好的工作环境和福利待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请及时联系专业律师或法律机构。