上海2012年公积金缴存基数调整开始我们公司大部分缴纳社保的没有

　　随着社会经济的发展和政策的不断调整，上海作为国内一线城市，其公积金缴存基数也进行了相应的调整。沪上百晓生将重点分析2012年上海公积金缴存基数的调整情况，并探讨公司大部分员工社保缴纳的现状。

上海2012年公积金缴存基数调整概述

在2012年，上海市公积金缴存基数进行了调整。根据相关政策规定，公积金缴存基数的调整是根据上一年度的平均工资水平进行核定的。这一调整旨在更好地保障职工的住房权益，提高公积金的利用效率。

公司大部分员工社保缴纳现状

在大多数公司中，员工社保的缴纳是一个重要的问题。在2012年上海公积金缴存基数调整的背景下，我们发现公司大部分员工在社保缴纳方面存在一些问题。具体表现在以下几个方面：

1. 缴纳比例不统一：不同公司、不同岗位的员工在社保缴纳比例上存在差异，这导致了员工在享受社保待遇时的不公平性。
　　2. 缴纳基数不准确：部分公司在计算员工社保缴纳基数时存在误差，导致员工实际缴纳的社保费用与应缴纳的费用不符。
　　3. 缴纳意识不足：部分员工对社保的重要性认识不足，导致公司难以全面落实社保缴纳政策。

原因分析

造成上述问题的原因主要有以下几点：

1. 政策宣传不够：公司对社保政策的宣传力度不够，导致员工对政策了解不足。
　　2. 管理制度不健全：部分公司的管理制度存在漏洞，导致社保缴纳工作难以得到有效执行。
　　3. 员工素质参差不齐：员工的素质和认识水平参差不齐，部分员工对社保的重要性认识不足。

解决对策

针对以上问题，我们提出以下解决对策：

1. 加强政策宣传：公司应加强社保政策的宣传力度，让员工充分了解政策内容。
　　2. 完善管理制度：公司应建立完善的管理制度，确保社保缴纳工作的有效执行。
　　3. 提高员工素质：通过培训和教育提高员工的素质和认识水平，让员工充分认识到社保的重要性。
　　4. 强化监管力度：政府应加强对公司的监管力度，确保公司全面落实社保缴纳政策。

　　在2012年上海公积金缴存基数调整的背景下，公司应积极应对员工社保缴纳问题，加强政策宣传、完善管理制度、提高员工素质并强化监管力度。只有这样，才能更好地保障员工的权益，促进公司的稳定发展。