单位只给交综合保险同单位同工种上海户口的却交五险一金请问这

　　在上海市的劳动市场中，不同单位为员工缴纳的保险种类和比例存在差异。近期有员工反映，同一单位中，非上海户口的员工只被交纳了综合保险，而同工种的上海户口员工却享受了五险一金的全面保障。沪上百晓生将就这一现象进行详细分析。

单位保险政策概述

1. 综合保险：综合保险是一种包含基本养老保险、医疗保险、失业保险等在内的综合性社会保险制度。其目的是为非户籍员工提供一定的社会保障。
　　2. 五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是中国劳动者的一项基本福利制度，为劳动者提供全面的社会保障。

单位保险政策差异原因分析

1. 户籍差异：由于中国各地区的社保政策存在差异，上海地区对于本地户籍员工和外籍员工的社保政策也有所不同。这可能是导致同工种不同户籍员工享受不同保险待遇的主要原因。
　　2. 政策执行：部分单位可能存在对政策理解不透彻或执行不严格的情况，导致员工保险待遇存在差异。
　　3. 成本控制：企业可能基于成本控制考虑，对非户籍员工只交纳综合保险，以降低企业的人力成本。

保险政策差异的影响

1. 员工权益保障：五险一金作为中国劳动者的基本福利制度，其全面性对于保障员工权益具有重要意义。而综合保险的覆盖范围相对有限，可能影响非户籍员工的权益保障。
　　2. 员工稳定性：合理的保险政策有助于提高员工的归属感和稳定性。而保险政策的不公平可能导致员工产生不满情绪，影响员工的稳定性。
　　3. 企业文化建设：企业应当注重员工福利的公平性和普惠性，以塑造良好的企业文化。保险政策的不公平可能影响企业的形象和文化建设。

建议与措施

1. 统一政策执行：企业应加强对社保政策的学习和理解，确保政策执行的公平性和一致性。
　　2. 提高透明度：企业应公开其社保政策，让员工了解自己的权益和待遇，增强员工的信任感和归属感。
　　3. 加强监管：政府应加强对企业社保政策的监管，确保企业按照规定为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。
　　4. 优化成本控制策略：企业在控制成本的应考虑员工的实际需求和权益保障，寻求更为合理的成本控制策略。

　　单位在为员工缴纳社会保险时，应遵循公平、公正、普惠的原则，确保所有员工都能享受到应有的社会保障。政府和企业应共同努力，完善社保制度，提高员工的权益保障水平，促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。