在上海工作需要劳动手册吗

　　随着经济的发展和城市化进程的加快，上海作为中国的经济、科技、文化中心，吸引了大量的劳动者前来就业。在上海工作，涉及诸多法律法规和行政管理要求。其中，劳动手册作为记录劳动者个人工作信息和劳动关系的重要文件，是在上海工作必须具备的重要文件之一。

什么是劳动手册

劳动手册是指记录劳动者的工作经历、学历、职业技能、劳动合同、社会保险等相关信息的文书。劳动手册的发放和管理通常由各级劳动保障行政部门负责，它是劳动者个人职业发展的重要记录，也是单位对劳动者进行管理的依据。

为什么需要劳动手册

1. 法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位需要建立和完善员工管理制度，其中就包括了对员工信息的记录和管理，劳动手册正是这一制度的具体体现。
　　2. 劳动关系管理：劳动手册是记录劳动者与用人单位之间劳动关系的重要文件，有助于明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和和谐。
　　3. 个人职业发展：劳动手册记录了个人的工作经历和技能水平，是个人职业发展的重要依据。

上海工作是否需要劳动手册

在上海工作，无论是单位还是个人都需要劳动手册。对于用人单位来说，建立员工劳动手册管理制度是符合法律法规的要求；对于劳动者个人而言，持有劳动手册是维护自身权益、促进个人职业发展的重要保障。

如何获取劳动手册

劳动者可以通过所在单位的人力资源部门或者当地的劳动保障行政部门获取劳动手册。在获取劳动手册时，需要提供相关的个人信息和证明材料。

　　在上海工作需要劳动手册。劳动手册不仅是单位进行员工管理的重要依据，也是个人职业发展的重要记录。持有劳动手册的劳动者可以更好地维护自身权益，促进个人职业发展。劳动者应该重视劳动手册的获取和管理，确保其真实、完整、有效。用人单位也应该建立健全的劳动手册管理制度，保障劳动关系的稳定和和谐。